Processus de recrutement
Saunier & associés s'engage à respecter l'égalité des chances et à traiter équitablement chaque candidat. Afin de garantir l'examen objectif de chaque profil, nous avons mis en place un processus de recrutement structuré.> Consultez nos Offres d'emploi
> Déposez votre dossier de candidature
> Si vous êtes étudiant, consultez nos offres de Stages ou d'Alternance
Dès réception, votre candidature est examinée par les ressources humaines. Les candidats correspondant aux profils recherchés sont contactés pour un entretien.
L'entretien compte généralement trois étapes : une rencontre avec le manager direct, puis avec le responsable du recrutement et enfin, en fonction du poste à pourvoir, avec le responsable fonctionnel. Notre objectif est de traiter toutes les candidatures dans un délai rapide après réception (contact, entretien, proposition et accord). Au cours de ce processus, nous cherchons à sélectionner les candidats motivés, ayant une grande ouverture sur nos trois pôles métiers. Chaque entretien est l'occasion d'analyser l'expérience et la personnalité des postulants afin de garantir leur adéquation avec la culture et les valeurs de notre société.
Nous vous proposons des conditions d'embauche attractives, basées sur vos qualifications et votre expérience, ainsi que sur le niveau du poste à pourvoir.
| << Carrière | Notre culture >> |
